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就業規則作成  お気軽に「0120-30-4266」まで、お電話ください
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就業規則の作成・就業規則変更・就業規則診断を得意とする事務所。会社と社長を守る就業規則 作成のサポート。
 ー勸の能力、意欲が十分発揮される職場の土台作りです。
就業規則など人事諸規程の整備は社員の能力、意欲が存分に発揮できる職場のルールづくりです。最近激増している個別労働紛争の多くは、就業規則など人事諸規程の不備や、運用の稚拙さから発生しています。規程の整備と、運用の熟達によって未然に防ぐことができます。


◆―業規則の役割が一段と高まりました。
平成20年3月1日施行の労働契約法では、「労働者および使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていたとき、原則としてその就業規則で定めた労働条件が労働契約の内容になる。」(労動契約法第7条)と規定しました。企業の実態に即した就業規則の重要性が一段と高まりました。


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社内で就業規則を作成したが、「現行の法令とマッチしているか不安だ」、「何か足りないのではないか不安だ」・・・などの場合は、当事務所が御社の就業規則など人事 諸規程を分析し、
1. 関係法令に適合しているか
2. 労使トラブルの発生リスクがあるか、
などを判断いたします。また診断結果から、どのように直せば良 いのか、どの様な点を補足すれば良いのか等をご提案いたします。


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