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魅力的な求人票の作り方のポイント2
2011/12/17 12:14
ハローワークの収集したアンケート結果から
「魅力的な求人票の作り方のポイント2」が公表されました。


求職者にアピールする魅力的な求人票にするためには、前回お伝えした「仕事内容」欄の充実以外に、次のような点もポイントとなります。


【記入のポイント】
○会社の特長欄の活用
事業方針、社風、従業員が働いている様子などを紹介すると、職場の雰囲気が伝わりやすくなります。


○給与の金額を分かりやすく
ハローワークの求人票の「賃金」欄には、皆勤手当など一定の条件を満たした場合に支給される手当は含みません。
「備考」欄などに、各種手当を含む総支給額を記入ください。


○福利厚生や研修制度などをアピール
特に未経験者を募集する場合、研修制度や資格取得の支援制度などがあることを書いておくと、初めての仕事に対する不安を和らげる効果があります。


○将来展望など
特に「長期的に」、「将来を見据えた」社員の採用を目的としている場合は、5年後、10年後などの将来の展望を「備考」欄などに記入してください。
例えば、「当社の業務全般を覚えていただき、10年程度で現場の責任者となっていただきます」「技術習得には、5年程度要しますが、資格の取得も含めて当社で責任をもって指導・援助いたします」などと記入いただくことで、入社後の自身をイメージしやすくなり、応募のきっかけとなる場合があります。


○会社や仕事の魅力をアピール
「これがうちの会社のアピールポイント」という点を記入ください。例えば、
 (1) 技能支援制度
 (2) 本人の実力、成績次第で待遇向上につながること
 (3) ノルマなどがなく、収入が安定していること
 (4) 入社時から高収入が見込めること
 (5) 経験がなくても安心して働けること
 (6) 家族の都合に応じて勤務時間の調整が容易なこと など




ありきたりかもしれませんが、いい人材確保のために書けることを書いてみること、大事かもしれません。

新卒者向け求人
2011/12/17 12:05
前回、大学卒業予定者の内定状況をトピックスでご披露しましたが
厚生労働省からもこのような発信がされています。


厚生労働省より


新卒者のための求人提出にご協力を

大学生の就職率が過去最低を記録した昨年度よりはわずかに改善していますが、依然として厳しい状況が続いており、多くの学生・生徒が就職活動を続けています。企業の皆さまにとっては、優秀な人材を採用できるチャンスです。
新戦力の採用をいま一度ご検討ください。
求人の提出や就職面接会への参加については、お近くの都道府県労働局職業安定課、ハローワークまたは新卒応援ハローワークにお問い合わせください。


来年1〜3月にも助成金で新たな臨時措置が出てくるか、注目したいです。


3年以内既卒者採用助成金の拡充
2011/12/06 08:49
昨年と同様の臨時措置が出るかはこれからですが
上記助成金については延長の措置が図られました。


↓↓↓リーフレット↓↓↓
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/shoureikin_enchou_leaf.pdf


また被災地からの雇用については既に以下の措置が取られています。

3年以内既卒者採用拡大奨励金:100万円→120万円
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金:80万円→90万円


ポイントとして
・当該助成金は来年6月までの措置であり、これから半年間に新卒採用の一環で既卒3年以内も雇用対象とするのならば有効。
・社員寮、社宅対応、住宅補助などを実施されている企業様は人材確保を被災地の方まで含めて検討するならば、助成金額は大きくなること。
があげられます。

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